年次有給休暇の取得（消化）率をあげる効果 も期待できます。 しかし、 あくまでも原則は「1日単位」ですので、 自社において「半日単位」での年次有給休暇を認める場合には その旨を"会社のルール"として就業規則に定めておく必要があります 。 短期間なら2～3日前、長期間なら1か月前には申請を！ 短期間の有給休暇の取り方としては2～3日前に申請しておけば休暇の取り方としては大丈夫でしょう。 長期間の有給休暇である場合の取り方としては、1ヶ月前には申請しておきたいところです。 有給休暇の取得は当然の権利ですが、業務上の支障も考えて、休暇の取り方としては余裕のある日程調整を行うこと当社では、時給者（パートタイマー）の 有給休暇 取得時については、「 有給休暇 補償日額」という形で手当として支給し、 給与明細 にも時給分の記載しております。 年次有給休暇 については、 給与明細 には使用日数と残日数の記載もしております。
休業損害証明書の書き方 作成方法のポイント ひな形付き 交通事故弁護士sos
